Votre DUERP complet en 15 minutes, prêt à présenter en cas de contrôle.

Oui, dès le premier salarié, quel que soit le secteur (articles L4121-3 et R4121-1 du Code du travail). L'absence de document unique est punie d'une contravention de 5e classe (1 500 €, 3 000 € en cas de récidive) et, depuis la loi du 11 mai 2026, d'une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné.

Trois fichiers : un PDF prêt à imprimer (page de garde, méthodologie, cotation des risques par unité de travail, plan d'actions daté, tableau de suivi des mises à jour), le même document au format Word entièrement modifiable, et la grille de cotation avec le plan d'actions au format Excel.

Oui. La structure du document répond point par point aux exigences des articles L4121-3 et R4121-1 et suivants du Code du travail : unités de travail, évaluation et cotation des risques, plan d'actions daté, tableau de suivi des mises à jour annuelles. Le contenu, lui, dépend de vos réponses : c'est vous qui validez les risques retenus et les mesures, et l'employeur reste seul responsable du contenu final, comme avec n'importe quel outil ou prestataire.

Réaliser un DUERP sérieux à partir de zéro demande de connaître les risques propres à votre métier, de les coter et de bâtir un plan d'actions conforme — plusieurs heures de travail et un vrai risque d'oubli. Notre service vous fait gagner ce temps en pré-remplissant les risques typiques de votre activité et en générant un document complet, structuré et prêt à présenter, en PDF, Word et Excel, en une quinzaine de minutes.

Vous remplissez le questionnaire et visualisez un aperçu de votre document avant tout paiement. Le règlement de 49 € TTC s'effectue en une fois par carte bancaire via Stripe ; vos coordonnées bancaires ne transitent jamais par notre site. Les trois fichiers sont téléchargeables immédiatement après le paiement, depuis une page que vous pouvez réutiliser pour les retélécharger.

Oui : la version Word est entièrement modifiable et la grille Excel sert aux mises à jour annuelles. Le document doit être actualisé au moins chaque année à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l'effectif.